Flexible Lebensarbeitszeitmodelle richtig nutzen – mit Altersteilzeit & Zeitwertkonten für Arbeitgeber

Grundsätzlich für alle festangestellten Mitarbeitenden – Altersteilzeit (ATZ) richtet sich besonders an ältere Beschäftigte und wird für die Ruhestandsplanung eingesetzt. Prinzipiell sind zwei unterschiedliche Modelle möglich – Gleichverteilungs- und Blockmodell. Die Zeitwertkonten (ZWK) können flexibler eingesetzt werden, wie z.B. für Sabbatical, Pflege von Angehörigen, Auszeiten und Reisen, Weiterbildungen oder zur Freistellung vor dem Ruhestand.

Altersteilzeit (ATZ) reduziert die Arbeitszeit in den letzten Berufsjahren (klassisch für ältere Mitarbeitende). Zeitwertkonten (ZWK) erlaubt das Ansparen von Zeit oder Geld, das flexibel für verschiedene Lebensphasen genutzt werden kann – unabhängig vom Alter. 

Die Kosten hängen vom gewählten Modell ab: Bei Altersteilzeitkonten ist der Arbeitgeber verpflichtet, Gehalt und Rentenbeiträge gesetzlich aufzustocken. Ein Zeitwertkonton lässt sich – abgesehen von möglichen Einrichtungs- oder Verwaltungsgebühren – auf Wunsch aufwandsneutral gestalten. Eine Förderung der Mitarbeitende kann dennoch sinnvoll sein. 

Zeitwertkonten müssen insolvenzgesichert sein, damit die Guthaben der Mitarbeitenden bei einer Unternehmensinsolvenz geschützt bleiben. Das gilt ebenso für die Altersteilzeit, bei der zusätzlich verpflichtende Aufstockungsbeträge vorgesehen sind.

In der Regel beruhen sie auf freiwilligen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitenden und können über Betriebs- oder Dienstvereinbarungen geregelt sein. Darüber hinaus können Tarifverträge bestehen, die Mitarbeitenden einen individuellen Rechtsanspruch auf ein Zeitwertkonto oder Altersteilzeit einräumen.

Bei Zeitwertkonten und Altersteilzeit gelten klare rechtliche Vorgaben für die Verwaltung. Wir sorgen für eine reibungslose und effiziente Umsetzung – mit digitalen Lösungen wie Onlineportalen und intelligenten Schnittstellen.

Sie steigern Ihre Attraktivität als Arbeitgeber, binden Fachkräfte, fördern die Gesundheit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden (Stichwort betriebliches Gesundheitsmanagement), gestalten Übergänge planbarer und unterstützen Ihre Mitarbeitenden bei ihrer Work-Life-Balance.