Betriebliche Krankenversicherung (bKV)

Mit der bKV setzen Sie ein starkes Signal als moderner Arbeitgeber: Sie zeigen Fürsorge, fördern die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden und senken gleichzeitig krankheitsbedingte Ausfallzeiten. Zusätzlich profitieren Sie von steuerlichen Vorteilen – zum Beispiel durch die 50-Euro-Freigrenze – und steigern Ihre Attraktivität im Recruiting und in der Mitarbeiterbindung.

Grundsätzlich können alle sozialversicherungspflichtigen Mitarbeitenden von einer bKV profitieren – unabhängig von Alter oder Gesundheitszustand. Viele Anbieter ermöglichen zudem die Mitversicherung von Familienangehörigen. Damit eignet sich die bKV ideal als flächendeckender Gesundheitsbenefit für das gesamte Team.

Die konkreten Leistungen hängen vom gewählten Tarifmodell ab. Häufig enthalten sind Zuschüsse für Zahnersatz, Sehhilfen, Heilpraktiker-Behandlungen, Vorsorgeuntersuchungen, alternative Heilmethoden sowie digitale Gesundheitsservices. Besonders beliebt sind Budgetmodelle, bei denen Mitarbeitende Leistungen flexibel nutzen können.

Ja, je nach Versicherer wird eine Mindestanzahl vorausgesetzt – meist sind es 5 bis 10 Mitarbeitende. Diese Schwellen sind bewusst niedrig angesetzt, damit auch kleine und mittelständische Unternehmen Zugang zur bKV erhalten.

Die Kosten richten sich nach dem gewählten Tarif und dem Leistungsumfang. Viele Unternehmen nutzen die 50-Euro-Freigrenze, um die bKV steuer- und sozialversicherungsfrei zu finanzieren. Budgetmodelle bieten dabei maximale Planbarkeit – mit festen Arbeitgeberbeiträgen und transparenter Kostenstruktur.

In der Regel endet die betriebliche Krankenversicherung mit dem Ausscheiden aus dem Unternehmen. Viele Versicherer bieten jedoch eine private Anschlusslösung für Mitarbeitende – oft zu attraktiven Konditionen. So bleibt der Versicherungsschutz lückenlos bestehen.