Berufsunfähigkeitsversicherung (BU)
Arbeitskraft absichern, Fachkräfte binden: Mit der BU bieten Sie Ihrer Belegschaft einen steuerlich geförderten Schutz vor Berufsunfähigkeit – ein starkes Signal für moderne Arbeitgeberverantwortung.
Sicherheit im Ernstfall: Mit der Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) Mitarbeitende zuverlässig absichern
Jeder vierte Beschäftigte wird im Laufe seines Berufslebens berufsunfähig – meist unerwartet, oft mit dramatischen Folgen. Mit einer BU sichern Sie Ihre Mitarbeitenden zuverlässig ab und positionieren sich als verantwortungsvoller Arbeitgeber. Ohne übliche Gesundheitsfragen, steuerlich gefördert und günstiger als privat. Ob Absicherungskonzept, Kommunikation oder Administration: Wir gestalten Ihre BU-Lösung passgenau für Ihr Unternehmen – und so, dass es Ihre Mitarbeitenden überzeugt. Schützen Sie, was wirklich zählt – die Arbeitskraft Ihrer Mitarbeitenden.
Zahlen & Fakten – Warum sich die Berufsunfähigkeitsversicherung für alle lohnt
Wer wir sind
ecpension&benefits ist Deutschlands servicestärkster Anbieter für betriebliche Vorsorge- und Benefitlösungen. Mit Leidenschaft, Expertise und der Erfahrung aus über 90 Jahren entwickeln wir passgenaue Konzepte für Arbeitgeber und ihre Teams – verständlich, wirksam und zukunftsorientiert.
Hinter ecpension&benefits stehen drei etablierte Spezialisten: pension solutions group, PS Wertschutz und Ecclesia Vorsorgemanagement – seit 2025 vereint unter einem gemeinsamen Namen und als Teil der Ecclesia Gruppe. Was uns auszeichnet: ein ganzheitliches Leistungsspektrum, fundierte Prozessexpertise, exklusiver Zugang zu Top-Produkten und eine außergewöhnliche Beratungsqualität, die auf echter Begegnung basiert. Unsere Dienstleistungen machen den Unterschied – durch tiefe Fachlichkeit, reibungslose Abläufe und lösungsorientierte Begleitung, die wirklich ankommt. Für Unternehmen, Mitarbeitende und eine sichere Zukunft.
Häufige Fragen zur Berufsunfähigkeitsversicherung (BU)
In unseren FAQ haben wir die häufigsten Fragen zum Thema Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) für Sie zusammengefasst. Gerne stehen unsere Expertinnen und Experten Ihnen auch für eine individuelle Beratung zur Verfügung.
Nein, es besteht keine gesetzliche Pflicht, eine BU anzubieten.
Aber: Sie haben die Chance, sich als fürsorglicher Arbeitgeber zu positionieren und Ihrer Belegschaft eine Vorsorgelösung zu bieten, die privat oft nicht oder nur zu schlechteren Bedingungen möglich wäre. Damit stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und bieten einen attraktiven Benefit, der sich im Wettbewerb um Fachkräfte auszahlt.
Eine betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU) wird über Sie als Arbeitgeber angeboten und über eine Entgeltumwandlung aus dem Bruttogehalt Ihrer Mitarbeitenden finanziert. Das bedeutet: Die Beiträge werden aus dem unversteuerten Einkommen gezahlt – und machen die Absicherung dadurch besonders kostengünstig.
Eine private Berufsunfähigkeitsversicherung (pBU) wird hingegen individuell abgeschlossen – kann aber ebenfalls über Sie organisiert werden, etwa im Rahmen eines arbeitgeberfinanzierten Angebots oder als freiwillige Zusatzleistung.
Der wesentliche Unterschied liegt somit in der Finanzierungsstruktur.
In beiden Fällen können Sie Ihrer Belegschaft über Gruppenverträge attraktive Vorteile bieten:
- Reduzierte Gesundheitsfragen – mit Zugang auch für Mitarbeitende mit Vorerkrankungen
- Günstigere Beiträge – durch kollektive Konditionen
So stärken Sie nicht nur die finanzielle Sicherheit Ihrer Mitarbeitenden, sondern steigern zugleich Ihre Arbeitgeberattraktivität – mit einem klaren Mehrwert gegenüber rein privaten Lösungen.
Die Einführung einer BU ist heute einfach und effizient möglich. Wir begleiten Sie von der Konzeption bis zur Umsetzung – inklusive Kommunikation, Beratung und Administration. Dank digitaler Prozesse bleibt der Aufwand für Ihre HR-Abteilung minimal.
Als Arbeitgeber profitieren Sie mehrfach von der Einführung einer BU:
- Steuerliche Vorteile und geringere Sozialabgaben, wenn die Absicherung über Entgeltumwandlung finanziert wird
- Attraktive Rahmenkonditionen durch Gruppenverträge – ein Pluspunkt für Ihre Mitarbeitenden
- Stärkere Mitarbeiterbindung durch ein klares Zeichen für soziale Verantwortung
- Reduzierung von Ausfallrisiken bei längerer Krankheit oder Burnout
- Imagegewinn: Sie positionieren sich als moderner, fürsorglicher Arbeitgeber im Wettbewerb um Talente
Ja, oft sogar ohne Ausschlüsse oder Risikozuschläge. Viele Kollektivtarife erfordern nur wenige Gesundheitsfragen – häufig maximal drei –, was auch Mitarbeitenden mit Vorerkrankungen den Zugang zur Absicherung erleichtert.
Eine BU zeigt: Sie übernehmen Verantwortung für Ihre Mitarbeitenden.
Das schafft Vertrauen, steigert die Identifikation mit dem Unternehmen und macht Sie als Arbeitgeber besonders attraktiv – gerade im Wettbewerb um Fachkräfte.
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