Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit zur Entgeltumwandlung anzubieten (§1a BetrAVG). Seit 2019 gilt zudem: Wird über eine Gehaltsumwandlung vorgesorgt, muss der Arbeitgeber mindestens 15 % des umgewandelten Betrags als Zuschuss beisteuern – sofern Sozialversicherungsbeiträge eingespart werden. Grundsätzlich kann jeder sozialversicherungspflichtige Mitarbeitende eine bAV nutzen, unabhängig von Alter oder Beschäftigungsumfang.

Mit einem durchdachten Konzept und einem erfahrenen bAV-Anbieter als Partner lässt sich die betriebliche Altersvorsorge heute effizient und reibungslos umsetzen.
Wir übernehmen Kommunikation, Prozesssteuerung und Verwaltung – von der Einführung bis zur laufenden Betreuung, digital unterstützt und individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten. Ihr Aufwand bleibt dabei minimal – unser Anspruch: maximaler Service, minimaler Aufwand. Diese Form der modernen bAV-Lösungen sorgt für spürbare HR-Entlastung.

Sie entscheiden, wie Ihre bAV aussieht: vom passenden Durchführungsweg (z. B. Direktversicherung oder Unterstützungskasse) über die Höhe und Ausgestaltung von Zuschüssen bis hin zu Zusatzbausteinen wie Berufsunfähigkeit oder Hinterbliebenenschutz. Auch zielgruppenspezifische Lösungen – etwa für Führungskräfte oder einzelne Standorte – lassen sich individuell integrieren. Wir begleiten Sie rechtssicher, passgenau und immer im Einklang mit Ihrer Unternehmenskultur und Ihren Zielen. So wird die Umsetzung der bAV zur strategischen Maßnahme im Rahmen Ihrer Arbeitgeberleistungen. Ob vollständig arbeitgeberfinanzierte Vorsorge oder ein attraktives Mischmodell: Dabei berücksichtigen wir auch Refinanzierungs- und Fördermöglichkeiten - abgestimmt auf Ihre HR-Strategie und Unternehmensziele.

Ja, eine betriebliche Altersvorsorge kann für Sie als Arbeitgeber sogar wirtschaftlich attraktiv sein. Durch die Entgeltumwandlung reduzieren sich Ihre Sozialversicherungsbeiträge – in vielen Fällen lassen sich dadurch gesetzliche oder freiwillige Zuschüsse vollständig oder teilweise kompensieren. 

Auch eine arbeitgeber- oder mischfinanzierte bAV kann staatlich gefördert oder vom Kostenträger refinanziert werden. 

Die tatsächlichen Kosten hängen vom gewählten Modell ab – wir zeigen Ihnen transparent, welche Optionen für Ihr Unternehmen sinnvoll sind. Unsere bAV-Beratung identifiziert individuelle Einsparpotenziale und entwickelt passgenaue Vorsorgelösungen – effizient, rechtssicher und auf Ihre Ziele abgestimmt. 

Eine gut aufgesetzte betriebliche Altersvorsorge ist mehr als ein Pflichtangebot: Sie positionieren sich als verantwortungsbewusster Arbeitgeber, stärken die Mitarbeiterbindung und steigern Ihre Attraktivität im Wettbewerb um Talente. Gleichzeitig fördern Sie das finanzielle Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden – ein Benefit für Mitarbeitende, der nachhaltig wirkt und Ihre Fachkräftesicherung unterstützt.

bAV-Verträge sind in der Regel portabel. Mitarbeitende können ihre Verträge bei einem Arbeitgeberwechsel mitnehmen, ruhend stellen oder privat weiterführen. Wir begleiten Sie und Ihre Mitarbeitenden in diesem Prozess – rechtssicher und transparent.