Private Vorsorge – das Plus für Ihre Mitarbeitenden
Zukunft gestalten: Mit privaten Vorsorgeangeboten erhöhen Sie Sicherheit und Attraktivität für Ihre Teams – individuell, steuerlich gefördert, nachhaltig.
Weitblick für Ihre Belegschaft – individuelle Vorsorge für jede Lebensphase
Als Arbeitgeber bieten Sie nicht nur betriebliche Benefits, sondern auch die Möglichkeit, private Vorsorgelösungen in Anspruch zu nehmen – für Mitarbeitende und ihre Familien. Ob Altersvorsorge, Berufsunfähigkeit oder ergänzende Krankenversicherung: Durch vergünstigte Gruppenkonditionen und geprüfte Tarife können Ihre Mitarbeitenden individuell vorsorgen – flexibel, bedarfsgerecht und zu besseren Konditionen als auf dem freien Markt. So ermöglichen Sie finanzielle Sicherheit über den Beruf hinaus – und zeigen Verantwortung, wo sie besonders zählt: im Leben Ihrer Mitarbeitenden.
Zahlen & Fakten – darum lohnt sich private Vorsorge
Unsere Lösung: Persönliche Beratung zur privaten Vorsorge
Wir bieten Ihrem Unternehmen ein Beratungsangebot, das Ihre Mitarbeitenden erreicht – persönlich, digital oder vor Ort. Ohne zusätzlichen Aufwand für Ihre HR, aber mit großer Wirkung für Ihre Teams.
Unsere Themenschwerpunkte:
Altersvorsorge
Warum es notwendig ist:
- Die gesetzliche Rente reicht oft nicht – im Schnitt unter 1.000 €
- Auch mit bAV bleibt häufig eine Versorgungslücke.
Unser Angebot: Individuelle Vorsorgestrategien
- Flexibel anpassbar und sinnvoll ergänzend zur bAV
- Schon mit kleinen Beträgen Wirkung erzielen.
Risikolebensversicherung
Warum es notwendig ist:
- Fällt der Hauptverdiener aus, drohen existenzielle Risiken.
- Nur 30 % der Familien haben eine Absicherung.
Unser Angebot: Finanzielle Sicherheit für Angehörige
Steuerfreie Auszahlung, klare Beratung, passende Versicherungssumme.
Berufsunfähigkeit
Warum es notwendig ist:
- Jeder 4. Erwerbstätige wird berufsunfähig – meist ohne ausreichenden Schutz
- Staatliche Leistungen wurden 2001 stark eingeschränkt
Unser Angebot: BU-Versicherung ohne Gesundheitsprüfung
- Individuelle Lösungen – auch ergänzend zur bestehenden Absicherung
- Geeignet für alle Berufsgruppen
Familienvorsorge
Warum es notwendig ist:
- Krankheit, Unfall, Tod – ohne Absicherung sind Familien finanziell gefährdet
- Verantwortung heißt: vorausdenken
Unser Angebot:
Kombination verschiedener Vorsorgebausteine – abgestimmt auf Familiensituation, Alter und Lebensphase.
Wer wir sind
ecpension&benefits ist Deutschlands servicestärkster Anbieter für betriebliche Vorsorge- und Benefitlösungen. Mit Leidenschaft, Expertise und der Erfahrung aus über 90 Jahren entwickeln wir passgenaue Konzepte für Arbeitgeber und ihre Teams – verständlich, wirksam und zukunftsorientiert.
Hinter ecpension&benefits stehen drei etablierte Spezialisten: pension solutions group, PS Wertschutz und Ecclesia Vorsorgemanagement – seit 2025 vereint unter einem gemeinsamen Namen und als Teil der Ecclesia Gruppe. Was uns auszeichnet: ein ganzheitliches Leistungsspektrum, fundierte Prozessexpertise, exklusiver Zugang zu Top-Produkten und eine außergewöhnliche Beratungsqualität, die auf echter Begegnung basiert. Unsere Dienstleistungen machen den Unterschied – durch tiefe Fachlichkeit, reibungslose Abläufe und lösungsorientierte Begleitung, die wirklich ankommt. Für Unternehmen, Mitarbeitende und eine sichere Zukunft.
Häufige Fragen zur Integration privater Vorsorgeangebote
In unseren FAQ haben wir die häufigsten Fragen zum Thema private Vorsorgeberatung für Sie zusammengefasst. Unsere Expertinnen und Experten stehen Ihnen gerne für eine individuelle Beratung zur Verfügung
Grundsätzlich immer, denn viele Mitarbeitende sind nicht ausreichend abgesichert. Besonders sinnvoll ist es, wenn keine bBU besteht oder ergänzender Bedarf besteht, – z. B. wegen Rentenhöhenbegrenzungen. Auch Angehörige können einbezogen werden.
Die Beiträge richten sich individuell nach Alter, Beruf und Absicherungsbedarf. Unsere Berater prüfen im Rahmen der Einzelgespräche passende Lösungen – oft sind Tarife ohne Gesundheitsprüfung verfügbar.
Sehr flexibel. Viele Produkte lassen sich über Zuzahlungen, Beitragspausen oder Laufzeitanpassungen auf Lebensphasen abstimmen. Das macht die Produkte modern und erhöht die Akzeptanz signifikant.
Sie bieten Ihrer Belegschaft finanzielle Orientierung und stärken Ihre Arbeitgebermarke. Gleichzeitig wird Ihre HR-Abteilung entlastet, da wir die Kommunikation und Beratung für Sie vollständig übernehmen.
Ja, auf Wunsch können Partner oder Familienmitglieder unkompliziert einbezogen werden.
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