Betriebliche Mobilität im Wandel

Genau auf diese Entwicklung reagiert ecmobility. Mit FINN | JobAuto erweitert das Kompetenzcenter der Ecclesia Gruppe sein Ökosystem Kraftfahrt um ein neues Mobilitätsangebot für Unternehmen und ihre Beschäftigten. Hintergrund sind veränderte Erwartungen an Arbeitgeber. Neben einem attraktiven Gehalt gewinnen Benefits an Bedeutung, die den Arbeitsalltag erleichtern und einen spürbaren Mehrwert bieten. Die betriebliche Mobilität eröffnet dafür besondere Möglichkeiten: Flexible Modelle ergänzen klassische Dienstwagenregelungen, stehen einem größeren Kreis von Beschäftigten offen und schaffen zusätzliche Optionen für unterschiedliche Lebens- und Arbeitssituationen. Dabei geht es nicht darum, Bewährtes zu ersetzen, sondern bestehende Mobilitätskonzepte sinnvoll zu erweitern.

„Viele Unternehmen überdenken derzeit ihre Mobilitätsangebote. Gefragt sind Lösungen, die wirtschaftlich überzeugen und gleichzeitig den Bedürfnissen der Beschäftigten gerecht werden. Genau hier setzt FINN | JobAuto an“, erklärt Burkhard Pape, Mobilitätsexperte bei ecmobility.

So funktioniert FINN | JobAuto

JobAuto von FINN verbindet die Vorteile eines Auto-Abonnements mit den Möglichkeiten der Gehaltsumwandlung. Unternehmen können ihren Beschäftigten damit eine zusätzliche Mobilitätsoption anbieten und ihr Benefit-Angebot gezielt erweitern. Damit wird betriebliche Mobilität für deutlich mehr Beschäftigte zugänglich als im klassischen Dienstwagenmodell. Die Bereitstellung und Abwicklung der Fahrzeuge übernimmt der Anbieter digitaler Auto-Abonnements FINN.

„Betriebliche Mobilität wird zunehmend flexibler. Unternehmen wünschen sich Modelle, die sich an unterschiedliche Lebenssituationen anpassen lassen und gleichzeitig einfach umzusetzen sind. Genau deshalb gewinnen Auto-Abonnements als Ergänzung klassischer Mobilitätsangebote an Bedeutung“, sagt Alexander Kaiser, Prokurist und zuständig für strategische Partnerschaften bei FINN.

Wenn beide Seiten profitieren

Ein Mobilitätsmodell ist nur dann erfolgreich, wenn Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen davon profitieren. Für Unternehmen bietet FINN | JobAuto die Möglichkeit, ihr Benefit-Angebot gezielt auszubauen und ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern – ein wichtiger Faktor angesichts steigender Personal- und Lohnnebenkosten sowie des zunehmenden Wettbewerbs um Fachkräfte. Gleichzeitig unterstützt das Modell eine nachhaltigere Standortmobilität und kann durch den verstärkten Einsatz batterieelektrischer Fahrzeuge dazu beitragen, den CO₂-Ausstoß zu reduzieren. Der standardisierte Rahmenvertrag mit FINN ist für Unternehmen ohne laufende Kosten. Unternehmen müssen weder in einen eigenen Fuhrpark investieren noch zusätzliche wirtschaftliche Risiken eingehen.

Auch Mitarbeitende profitieren. Durch die Gehaltsumwandlung können sie – abhängig von Fahrzeug und persönlicher Situation – bis zu 40 Prozent gegenüber einem regulären Auto-Abonnement sparen. Versicherung, Wartung, Zulassung und Kfz-Steuer sind bereits enthalten. Flexible Laufzeiten und eine große Fahrzeugauswahl erleichtern den Einstieg in die Elektromobilität – flexibel, wirtschaftlich und nachhaltig. Auch die Erfahrungen von FINN sprechen für das Modell: Rund 80 Prozent der Nutzerinnen und Nutzer entscheiden sich nach ihrem ersten Fahrzeug erneut für ein Elektroauto.

Mobilität neu denken

Das Kompetenzcenter ecmobility entwickelt sein Leistungsportfolio kontinuierlich weiter und greift mit FINN | JobAuto die veränderten Anforderungen moderner betrieblicher Mobilität auf. „Wir sehen, dass Unternehmen ihren Beschäftigten mehr Flexibilität bieten möchten“, erläutert Alexander Kaiser. „Auto-Abonnements ergänzen klassische Mobilitätsangebote sinnvoll und schaffen attraktive Optionen für unterschiedliche Lebens- und Arbeitssituationen.“

Der klassische Dienstwagen bleibt – doch betriebliche Mobilität wird vielfältiger. Aus einem Privileg für wenige wird Schritt für Schritt ein Benefit für viele.